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研究专题
就业、用工与I-829
10个全职岗位、35小时认定、I-829证明文件体系
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支柱页
10个全职就业到底怎么做出来
10个全职就业是直投的核心要求，也是最难满足的一条。从招聘、雇用到证明，全流程解析。
支柱页从 I-526 到 I-829：什么时候最容易死
直投全流程中有几个关键节点风险最高。提前知道这些节点，才能提前做好准备。
支柱页用工成本到底怎么计算
雇10个人的真实成本远超工资本身。工资税、保险、福利、Payroll 费用的完整成本结构。
支柱页员工知道老板在做 EB-5 要挟怎么办
这是直投最真实的风险之一。员工以举报 EB-5 申请要挟的情况如何预防、如何应对。
支柱页直投如果就是不够10个人怎么办
业务发展比预期慢，就业岗位不够怎么办。补救选项、风险评估与决策框架。
支柱页I-829阶段就业证明文件是什么
I-829 阶段需要证明就业已经创造并维持了规定期间。具体要提交哪些文件，标准是什么。
支柱页W-2、I-9、工资单、报税、雇佣记录怎么互相支撑
就业证据不是单一文件，而是一套互相印证的系统。如何建立完整的就业文件体系。
支柱页35小时全职怎么认定
USCIS 对全职岗位的定义是每周至少35小时。什么情况算达标，什么情况会被质疑。
支柱页就业冗余（Job Cushion）该怎么理解
为什么聪明的直投投资人会创造超过10个岗位。就业冗余作为风险缓冲的逻辑与实操。
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